Das WEREGOJA-Denkmodell

Während meiner langjährigen Tätigkeit als Organisationsentwicklerin habe ich immer wieder erlebt, dass Veränderungen selten an fehlendem Fachwissen scheitern. Es liegt häufiger daran, dass Zusammenhänge nicht erkannt werden, unterschiedliche Erwartungen aufeinandertreffen oder einzelne Aspekte isoliert betrachtet werden. 

So entstand das WEREGOJA-Denkmodell, das Organisationen als lebendige Systeme versteht und die wesentlichen Erfolgsfaktoren miteinander verbindet. Es unterstützt Unternehmen dabei, Veränderungen bewusst zu gestalten und Entwicklung nachhaltig zu verankern. 

WEREGOJA ist mein ganzheitliches Modell für werteorientierte und resiliente Organisationsentwicklung. Es verbindet meine langjährige Praxiserfahrung mit Erkenntnissen, Resilienzforschung und Positiver Psychologie.

WE = Werte sind handlungsleitende Orientierungsgeber. Sie geben Orientierung, sie prägen Entscheidungen, Zusammenarbeit und die Unternehmenskultur. Sie bilden den inneren Kompass einer Organisation.

RE = Resilienz beschreibt die Fähigkeit, mit Veränderungen, Unsicherheiten und Herausforderungen konstruktiv umzugehen und gestärkt daraus hervorzugehen. Dabei betrachte ich Resilienz sowohl auf der Ebene des Menschen, als auch des Teams und der gesamten Organisation.  

GO = Ganzheitliche Organisationsentwicklung. Nachhaltige Entwicklung entsteht dann, wenn Mensch und Leistung, Individuum und Gemeinschaft gemeinsam betrachtet werden. Sie verbindet diese Ebenen miteinander und schafft Wirkung. 

JA = Positive Haltung. JA steht für die Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen, Möglichkeiten zu erkennen und Entwicklung bewusst zu gestalten. Gleichzeitig bildet JA die Verbindung zu meinem Namen und meiner persönlichen, positive Haltung in der Begleitung von Menschen und Organisationen.

Die Stärke liegt im Zusammenspiel 

Jedes der vier Elemente WE – RE – GO – JA ist wichtig. Seine eigentliche Wirkung entfaltet das Modell jedoch erst im Zusammenspiel.

• Werte schaffen Orientierung
• Resilienz stärkt die Zukunftsfähigkeit
• Ganzheitliche Organisationsentwicklung verbindet Menschen und Organisationen.
• Die bewusste Haltung eröffnet Entwicklung.

So entsteht ein gemeinsamer Rahmen, um Veränderungen wirksam und nachhaltig zu gestalten.

Das Modell angewendet in der Praxis

Das Modell begleitet meine Arbeit nicht als starres Konzept, sondern als Orientierung.

Es hilft dabei,

• Zusammenhänge sichtbar zu machen,
• unterschiedliche Perspektiven miteinander zu verbinden,
• Entscheidungen bewusst zu treffen,
• Entwicklung nachhaltig zu gestalten.

Ergänzt wird es durch das RAUM360°-Prozessmodell und das Perspektivenwechsel-Analysemodell, das Herausforderungen aus sechs unterschiedlichen Ressourcenperspektiven betrachtet.

Gemeinsam schaffen diese Modelle Klarheit, Orientierung und eine fundierte Grundlage für ganzheitliche Organisationsentwicklung.